对申请单位要求 “注册资金在 100 万元人民币及以上”，如注册资金为外币的，怎么计算？
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②社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应
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查询顺序应优先从最近的档案流转节点开始。若为应届毕业生或毕业后未落实工作单位，需首先联系毕业院校的档案管理部门（如学校档案馆或学生处），查询档案是否仍存放在学校，或已按规定转递至户籍地或就业地的人才服务中心。若有过工作经历，需联系最后工作单位的人力资源部门，确认离职时档案是否按规定转出，以及转出的具体时间和接收单位。若工作单位已注销或改制，可联系其上级主管部门或当地档案管理部门查询。若上述渠道未找到，需前往户籍地的区（县）人才服务中心或公共就业和人才服务机构，查询档案是否由学校或原单位转递至户籍地保管。查询过程中需提供本人身份证、学历证书、工作证明等材料，以便档案管理机构核实身份并协助查询。若经多渠道查询仍未找到档案，需及时向相关部门说明情况，并按要求办理档案补办或相关证明手续，确保落户申请不受影响。
人才引进落户要求申请人在上海合法稳定就业 。若您毕业后在上海的用人单位工作，且该单位符合人才引进的资质要求，如在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录并依法纳税，按规定参加本市社会保险 。您与单位签订正式的劳动（聘用）合同，明确工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键信息 。例如，您与上海某高新技术企业签订为期 3 年的劳动合同，从事与专业相关的研发工作 。同时，在社保缴纳上，需按照规定按时足额缴纳社会保险费 。以您的学历情况，社保缴纳基数建议达到一定标准，一般建议达到上海上年度职工社会平均工资的 1 倍及以上更为稳妥（假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，社保缴纳基数应达到每月 22792 元及以上） 。并且，社保缴纳需与个人所得税缴纳情况合理对应，即您的收入申报与社保缴纳基数相匹配，避免出现社保基数过高或过低与收入不符的情况 。
实行以聘代评的行业（单位）：此类情况下，需提供单位的聘任证明 。由于这类行业或单位有其特殊的职称评定模式，以单位的实际聘任作为确定高级专业技术职务的方式 。单位出具的聘任证明需包含明确的聘任信息，如聘任的职务（如高级经济师、高级会计师等）、聘任期限、工作职责范围等内容 。例如，某金融机构对内部符合条件的人员实行以聘代评，其出具的聘任证明中会详细说明该员工被聘任为高级经济师，负责金融产品研发与市场分析工作，聘任期限为 [具体年限] 。
上海文化 “虹” 出彩 ——“虹” 既指 “虹口”，又象征 “多彩”，虹口区拥有北外滩、多伦路文化街等资源，历史文化与现代都市风貌交融，文化魅力 “绽放出彩”，凸显文化特色。
企业税有可能是在总部所在地交的，也有可能是在上海本地交的，这种情况企业税只有交在上海的分公司才能给员工落户
档案缺失或职称评审表遗失怎么办？
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高校排名维度：一般而言，所任职高校应在世界排名处于前列位置。通常以国际上广泛认可的大学排名榜单作为参考依据，例如 QS 世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、U.S.News 世界大学排名等。在常见的操作中，多要求任职高校处于世界排名 top500 。举例来说，在 QS 世界大学排名中常年位居前列的哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等，其教职人员的职务认定相对清晰明确。若您在这些高校担任副教授及以上职务，提供相应任职材料后，在落户政策的职务认定环节会被高度认可 。
参照公司章程与相关决议：公司章程是公司组织及行为的基本准则，其中会明确公司的治理结构、股东权利义务、管理层职责等内容 。团队核心成员在公司章程中可能有明确提及，例如规定某成员担任特定关键职务，如首席技术官、首席运营官等，负责公司某一核心业务板块的运营管理 。同时，公司的相关决议，如股东会决议、董事会决议等，可能会对团队核心成员的职责、权限、任命等事项进行明确 。例如，某次董事会决议任命某留学人员为新设立研发项目的负责人，负责该项目的整体推进，这一决议可作为认定其为团队核心成员的重要依据 。在申请落户等相关事项时，需提供公司章程、相关决议的原件及复印件作为证明材料 。
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2025.2.11：在上海人才系统查询到档案已核实。
其他常见学历背景留学生：若在国（境）外高校学习获得学士学位和硕士学位，或在国内 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位参照 “双一流” 建设高校执行），并在国（境）外高校学习获得硕士学位，又或是在国内非 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外世界排名前 500 名高校学习获得硕士学位等情况，最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资 。以 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间为例，1 倍社保基数为 11396 元 / 月 ，这意味着这些留学生在申请落户前，需保证连续 6 个月在同一单位的社保缴纳基数每月不低于 11396 元 / 月 ，且个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 。例如，国内非 “双一流” 高校本科毕业，前往美国一所世界排名前 500 名高校攻读硕士学位的留学生，回国在上海工作时，需满足这一社保基数及社税匹配要求 。
在上海市居转户政策体系下，异地重复缴纳社保或个税会对申请结果产生极为不利的影响 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，居转户要求持证期间按照规定参加本市职工社会保险满7年且依法在本市缴纳个人所得税 ，其中对于社保和个税缴纳的合规性、唯一性有着明确要求 。
政策有效期
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